การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
เป็นธุรกิจ ซึ่งบริษัทที่มีความรู้ความชำนาญด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เข้าไปบริหารจัดการ งานด้านบุคคล ดูแลรับผิดชอบด้านสวัสดิการต่างๆ โดยการปฏิบัติต่อลูกจ้างถูกต้องทุกกรณีตามกฎหมายแรงงาน ที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน ปฏิบัติถูกต้องตามพระราชบัญญัติประกันสังคม และตามประกาศของกระทรวงแรงงาน แรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่องความปลอดภัยในการ ทำงานของลูกจ้างและกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
ความรับผิดชอบที่บริษัทต้องปฏิบัติต่อ องค์กรและหน่วยงานต่างๆ ที่บริษัท เป็น Subcontart
ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ตามสัญญา ที่ทางองค์กรกำหนด
รับผิดชอบต่อ "ลูกจ้าง" ตามเงื่อนไขของสัญญา และตามกฎหมายแรงงาน
จัดให้มีตัวแทนบริษัทเข้าไปดูแล ควบคุม สั่งการ  "ลูกจ้าง"  และติดต่อประสานงานกับองค์กรได้ตลอดระยะเวลาทำการ ของแต่ละหน่วยงาน
จัดทำข้อกำหนด ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ของลูกจ้าง ที่ต้องปฏิบัติต่อบริษัท และองค์กร
จัดหา จัดซื้อ  ในส่วนของวัสดุอุปกรณ์ที่ทางบริษัทต้องรับผิดชอบ และต้องจัดหาให้กับลูกจ้าง
ข้อกำหนดที่ "ลูกจ้าง" ของบริษัทต้องปฏิบัติต่อองค์กร หน่วยงาน และบริษัท
ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตาม  Job description ให้กับองค์กร โดยมีตัวแทนบริษัท และ เจ้าหน้าที่องค์กรเป็นผู้ควบคุม ดูแลสั่งการ
ปฏิบัติตามข้อบังคับ ระเบียบ กฏเกณฑ์ ที่บริษัท และองค์กร กำหนด 
รับการประเมินผลการปฎิบัติงาน จากบริษัท ด้วยระบบ Competency
ประโยชน์ที่องค์กร หรือหน่วยงานได้รับ
ลดภาระในการบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถาวร
ควบคุมงบประมาณ และทราบต้นทุนในการดำเนินงานที่ชัดเจน    สามารถนำไปใช้เป็นตัวชี้วัดผลการ ควบคุมของงบประมาณโดยรวมได้
ลดอัตรากำลังคนที่ทาง องค์กรหรือหน่วยงาน ต้องรับผิดชอบได้รวมถึงควมคุม Cost และค่าใช้จ่ายได้ 100% 
ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงาน
เพิ่มศักยภาพในการทำงานของอัตรากำลังคนส่วนที่กระทรวงต้องรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่
Gallery
< Back to previous page

Copyright © Eastern Technical Engineering Public Co., Ltd., Developed by PORAR Web Design Home | About Us | Related Link | Contact Us